Пенсия у работающего пенсионера

РАБОТА И ПОЛУЧЕНИЕ ПЕНСИИ: ВОЗМОЖНО ЛИ?

После того, как человек перешагивает рубеж пенсионного возраста, ему не обязательно сразу же уходить с занимаемой должности. Продолжать работу можно без всяких проблем и запретов. Далеко не всех устраивает перспектива ничего не делать, и посвящать все свободное время себе или дому. Очень часто пожилые люди находят, если не полноценную работу, то подработку, либо остаются на прежней должности. В России совмещение рабочего труда и получения выплат пенсионного страхования является абсолютно законным.

В 2015 году рассматривался проект, в котором предлагалось сократить сумму пенсионных выплат трудящимся пенсионерам. Идею не поддержали. 

ОБ ИНДЕКСАЦИИ

Для начала следует рассмотреть представленное определение. Индексация – это специальная корректировка размера выплат (зачастую – увеличение), основанием для которой являются инфляционные процессы, происходящие в стране. Благодаря этому частично компенсируется покупательская способность людей, достигших пенсионного возраста и лишившихся заработной платы.

В 2016 году произошла отмена индексации пенсионных выплат для трудящихся пенсионеров. Государство сочло это более справедливым решением по отношению к трудящимся, а также более логичным и выгодным выходом при сокращении расходов из бюджета ПФР (Пенсионного Фонда России). Условие распространяется только на получателей страховых выплат. Несмотря на отмену индексаций, на стабильности ежемесячного пенсионного страхования это не скажется.

Получать деньги с учетом индексации могут лишь лица, закончившие рабочую деятельность до 30-го сентября 2015 года (в качестве наемного работника). Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов действует другая дата – 31 декабря 2015 года.

Если человек устраивается на работу после вышеупомянутых дат, размер ежемесячных страховых выплат уменьшен не будет. Что касается отчетности работодателем в пенсионный фонд, то сейчас действует упрощенная форма, благодаря которой факт трудовой деятельности пенсионера определяется автоматически.

СТОИТ ЛИ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ?

Одновременное получение средств из нескольких источников дохода (работа и пенсия), несомненно, положительно сказывается на материальном благополучии человека. Хоть ежегодная индексация не касается работающего пенсионера, продолжение деятельности положительно сказывается на накоплении рабочего стажа. Из-за этого производится ежегодный перерасчет, что положительно сказывается на количестве получаемых денег.

Также каждый сотрудник имеет права отказаться от права на получении пенсии при достижении соответствующего возраста. Таким образом сумма страховых выплат будет увеличиваться в зависимости от соответствующих повышающих коэффициентов.

Несмотря на привлекательные финансовые аспекты, при формировании окончательного решения о продолжении работы необходимо учитывать собственные возможности. При наличии мотивации к дальнейшей деятельности ответ становится очевидным. Но при проблемах со здоровьем и эмоциональном выгорании следует выйти на заслуженный отдых. В противном случае есть риск серьезно усугубить положение как в физическом, так и психологическом плане.

ВОЗМОЖНА ЛИ ОТМЕНА ПЕНСИИ?

Отмена выплат пенсионеру, продолжающему работать, невозможна. В 2015 году рассматривался законопроект, ограничивающий выплаты людям, чей ежегодный доход на пенсии превышает 1 миллион рублей. Идея не нашла поддержки несмотря на то, что сокращение расходов из бюджета уменьшилось бы на 145 миллионов рублей в сроке на 3 года. В 2020 году законопроект рассматривался снова, но, опять же, не нашел поддержки.

Идеи о сокращении пенсионных выплат трудящимся пенсионерам всплывают часто. Возможно, в будущем будут приняты какие-то ограничивающие меры, но на данный момент отменить страховые выплаты невозможно.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ПЕНСИИ: ВОЗМОЖНО ЛИ?

Занимаемый должность пенсионер не может лишиться должности только по прихоти работодателя. Подобные предложения, намеки или уговоры со стороны управляющего органа можно обжаловать в суде, поэтому переживать о внеплановом увольнении не стоит. 

Подобная ситуация возможна лишь в нескольких случаях:

• кража, трата имущества компании работником;

• явка работника в нетрезвом виде;

• несоответствие занимаемой должности;

• нарушение трудовых обязательств (прогулы, разглашение производственной тайны и так далее);

• устройство на работу по фальшивым документам;

• сокращение штата;

• закрытие предприятия.

Не стоит забывать о лично принятом решении завершения трудовой деятельности. В данном случае сотрудник должен предупредить работодателя и подать заявление на конкретную дату. Работающие пенсионеры не должны проходить 2-недельную отработку, чтобы получить зарплату, поэтому процедура увольнения по желанию производится просто и быстро. Пенсионные выплаты при этом сохраняются.

Работа в пенсионном возрасте является мировой тенденцией. Многие ученые считают, что продолжение трудовой деятельности – отличный способ сохранить физическое и психологическое здоровье. К сожалению, люди в почтенном возрасте начинают страдать от ощущения собственной ненужности и бесполезности, с чем помогает справиться работа на официально оплачиваемой должности. Это выгодно не только с точки зрения аспектов самореализации, но и финансов, поскольку пенсионное страхование в России зачастую оказывается недостаточным.