Можно ли уволить пенсионера?

Увольнение пенсионера является процедурой, которая требует безукоризненного следования требованиям российского законодательства. Это особенно важно, когда речь идет о принудительном увольнении работника. В целом, закон не разграничивает принципы проведения процедуры между обычным сотрудником и пенсионеров, однако последние, все же, имеют ряд некоторых преимуществ перед рядовыми работниками.

ПРИВИЛЕГИИ ПЕНСИОНЕРОВ

Хоть преимущества работающих пенсионеров перед средневозрастными сотрудниками небольшие, знать их нужно каждому:

•  Возможность увольнения без двухнедельной отработки. Данное правило работает лишь в том случае, если работник покидает должность в связи с выходом на пенсию. Он может требовать от работодателя увольнения и финальных выплат в указанную дату.

• Отпуск без сохранения зарплаты сроком на 2 недели по ст. 128 ТК.

• Диспансеризация на 2 дня ежегодно. Обычные работники получают такое право из расчета 1 день на 3 года. Даты устанавливаются пенсионером самостоятельно, после чего согласовываются с работодателем. Время отсутствия оплачивается по средней ставке.

В остальном права работающих пенсионеров и простых сотрудников совпадают. Если в случае с добровольным увольнением все понятно, то принудительное увольнение человека с должности обуславливается рядом причин.

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕНСИОНЕРОВ ПО СВОЕМУ ЖЕЛАНИЮ

Если сотрудник, преодолевший рубеж пенсионного возраста, решают завершить трудовую деятельность, то работодатель обязуется «отпустить» его без 2-недельной отработки. Дату сотрудник устанавливает самостоятельно.

В случае, когда человек выражает желание трудиться дальше, работодатель не имеет права наставить на окончании трудовой деятельности. Вместе с работой пожилой сотрудник продолжает получать пенсионные выплаты, что нередко является единственной возможностью сохранения финансового благополучия.

ПРИЧИНЫ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ

Главным риском в процессе увольнения сотрудника, вышедшего на пенсию, является дискриминация по возрасту. Лишать человека работы только из-за количества прожитых лет грубо и нелогично. Делать этого, разумеется, нельзя. Несправедливо уволенный сотрудник имеет полное право обратиться в соответствующие инстанции, дабы отменить приказ об увольнении, сохранить зарплату, а также получить моральную компенсацию.

Но существует ряд ситуаций, когда работодатель оставляет за собой право увольнение пожилого сотрудника на принудительной основе. Знать о них следует заранее.

Ликвидация предприятия

К сожалению, нередко происходят ситуации, когда фирмы закрываются полностью. Вне зависимости от причины, работы лишается весь штат, вне зависимости от возрастов специалистов. Решение принимается руководящими органами компании, о чем заблаговременно предупреждается весь текущий штат.

Нарушение локальных/федеральных нормативных актов

Человек, нарушивший определенные установки компании, может быть уволен в принудительном порядке. Процесс рассматривается на основе акта расследования нарушения, а итоговое заключение принимает комиссия.

Несоответствие занимаемой должности

Зачастую сотрудники компаний должны на регулярной основе подтверждать собственную квалификацию. Это относится к бухгалтерам, докторам, крановщикам и многим другим профессиям. Если человек не проходит аттестацию, то он объективно не справляется со своей работой, задачами.

Конечно, моментальным увольнением все не заканчивается. Работодатель в праве предложить сотруднику нижестоящую должность. Но если сотрудник в письменной форме отказался от предложения, можно смело оформлять увольнение.

Сокращения

Плановое сокращение штата – это частое явление. Гораздо больше шансов на сохранение рабочего места имеют компетентные, незаменимые специалисты. Работодатель не имеет права ссылаться исключительно на возраст сотрудника, планируя список лиц, подлежащих увольнению. Но решение руководящих органов может сложиться не в пользу работающего пенсионера, что следует держать во внимании.

Явка в состоянии алкогольного опьянения

Такое нарушение не всегда влечет за собой увольнение. Однако пребывание на рабочем месте в нетрезвом виде является серьезным нарушением, которое может повлечь за собой потерю работы.

Хищение имущества предприятия

Сюда относится не только факт хищения, но также растраты и повреждения имущества, принадлежащего компании. Это не простое нарушение, а полноценное преступление со всеми вытекающими последствиями. Стоит ли говорить, что увольнение в данном случае – это самая легкая мера наказания?

ГОССЛУЖАЩИЕ

Это особая категория работников, увольнение которых строится по иному принципу. Максимальный срок их гражданской службы составляет 65 лет. Но если госслужащий занимает руководящие позиции, то этот срок отодвигается до 70-ти лет.

КОГО УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ?

В связи изменением пенсионного возраста в России действует новая категория сотрудников – предпенсионеры. В категорию предпенсионеров попадают люди, которым осталось проработать 5 лет до выхода на пенсию. Необоснованное увольнение такого работника грозит работодателю серьезным штрафом. Разумеется, вышеприведенные в материале нарушения касаются предпенсионеров в том числе.

Отвечая на вопрос об увольнении работающего пенсионера, можно сказать, что сделать это можно. В данном случае необходимо соблюдать все формальности оформления решения. Если работодатель решает уволить пенсионера, исходя из собственных мотивов, то данная ситуация может дойти до судебных инстанций. В большинстве случаев судьи встают на сторону человека в преклонном возрасте.

Несмотря на почтенный возраст, пожилые люди имеют лишь несколько привилегий по отношению к сотрудникам молодого или среднего возраста, когда речь касается процедуры увольнения. Пенсия является лишь способом государственной поддержки, которая не запрещает дальнейшую трудовую деятельность. Если пожилой человек отлично справляется с работой, то уволить его просто в силу возраста не имеет права ни один работодатель.